我开柳州五菱和摩托车发生交通事故造成对方小腿骨折保险公司可以赔多少？车是新车是全保而且今年是第一次

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本文目录一览：

• 1、我开柳州五菱和摩托车发生交通事故造成对方小腿骨折保险公司可以赔多少？车是新车是全保而且今年是第一次
• 2、有谁知道柳州五菱双排小货车，保五万一年的保险费是多少?
• 3、柳州五菱青岛分公司员工扣除保险以后每月能拿多少钱

我开柳州五菱和摩托车发生交通事故造成对方小腿骨折保险公司可以赔多少？车是新车是全保而且今年是第一次

赔多少是要看对方的伤情和最后交警部门给出的赔偿标准，一下是具体情况

多方肇事（有人伤亡）

指涉及到人员伤亡的双、多方交通事故。

举例1：碰撞行人，行人受伤

该类事故因为涉及到人员伤亡，所以处理起来比较复杂

事故处理及办理保险索赔程序

一、报案

事故发生后，事故各方车辆应停在原地，保留好事故现场，并立即向保险公司和交警部门报案；

提醒：如有人员伤亡，应立即送往医院，除非事发地段比较荒凉或者无车经过，尽量不挪动事故车。因为如果用事故车将伤者送往医院，将造成事故责任无法认定。

二、现场处理

交警部门到现场调查取证，并暂扣事故车辆、当事司机《驾驶证》和事故车辆《行驶证》。一般情况下，交警处理的事故保险公司查勘人员无需再到现场查勘。

三、责任认定

交警部门根据事故情况作出责任判断，并向当事各方送达《责任认定书》；如当事各方对事故责任认定不服，应在收到《责任认定书》十五日内向交警部门提出复议或者向人民法院提出诉讼

四、伤者治疗

1、伤情诊断

医生对伤者进行检查，出具《病历》和《诊断证明》，并作出是否住院治疗的决定。

2、住院治疗

医生对伤者进行治疗。

3、出院手续

主治医生认为伤者无需继续住院治疗的，伤者应办理出院手续开具《出院证明》，注明出院后的注意事项，休养时间，护理时间及护理人数。

主治医生认为伤者无需住院治疗的，伤者拒不办理出院手续，赔偿义务人应通知交警部门，从主治医生证明伤者可以出院之日起的费用赔偿义务人可以不负责赔偿，保险公司也不会赔偿。

如伤者出院之后需继续治疗的，医生出具《继续治疗费用预估证明》，合理的费用保险公司可以赔付。

4、伤残评定

伤者治疗结束后，可以到相关的鉴定机构进行伤残评定，如达到伤残等级，应取得《伤残等级证明》

5、医疗担保和预付费用

当肇事各方无法承担医疗费用时，可以向保险公司提出申请预付医疗费用，凭医生出具的《医疗费用预估证明》和已交费用清单可以获得不超过所需费用50%的预付款。

6、医疗核损

保险公司在伤者治疗期间，会派医疗核损人员到医院及交警大队了解伤者的受伤情况和治疗情况，对治疗费用进行预估和监督。

五、车辆定损修理

1、将车辆送抵定损中心，同时通知保险公司及时定损；

2、修理厂修车；

3、车主提车。

六、赔偿调解

1、伤者治疗结束后，事故各方可到交警大队申请办理赔偿调解手续，也可到法院提起诉讼。法院及交警大队都会根据事故各方提供的证明材料依据相关赔偿标准和法规条款进行赔偿调解，当事各方不服的可以向上级人民法院提起诉讼。

2、涉及到保险赔偿的事故，向法院提起诉讼时，可提请保险公司作为第二被告或第三人（厦门岛内法院只允许保险公司作第三人、岛外可以作被告）。

七、提交单证进行索赔

付清相关费用，收集索赔所需资料交保险公司办理索赔手续

八、损失理算

保险公司收到齐备的索赔单证后，开始进行理算，以确定最终赔付金额。

九、赔付-

保险公司财务人员根据理赔人员理算后的金额，向车主指定帐户划拨最终赔款。

有谁知道柳州五菱双排小货车，保五万一年的保险费是多少?

交强险是一定要买的非营运1400多元营运的1850元。如果你还想买第三者商业险就是：非营运的600元左右，营运的1000元左右，具体是看你保那个方面的怎样保，保的地方多钱就要再多些，你的保险在上一年没有向保险公司索赔过的你今年再买是可以打折的，所以会比我说的价钱还少是有可能的。

柳州五菱青岛分公司员工扣除保险以后每月能拿多少钱

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柳州五菱青岛分公司员工扣除保险后每月能拿到的工资因岗位、工作性质等因素而有所不同。

根据职朋职业圈2018年网友分享统计，该公司平均工资为3739元/月，其中66%的工资收入位于区间4000 - 5000元/月，33%的工资收入位于区间3000元/月以下。具体岗位来看，2018年现场工程师月薪2600元；2015年设备工程师基本工资2700元。 寻车网

而在青岛短期工招聘信息中，不同岗位月薪情况如下：叉车工、冲压工、维修工月薪为5500 - 6500元；辅助工月薪4500 - 6000元；保管员/协调员/发货员月薪4000 - 5000元；短期工月薪8000元以上。

需要注意的是，上述工资信息为未扣除保险的工资，扣除保险后的具体金额需根据社保缴纳基数和比例来计算。一般来说，扣除五险后的工资是实发工资，可先确定社保缴纳基数，再根据养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴纳比例进行扣除。若对扣除保险后的工资有疑问，可先自行计算，也可咨询公司人力资源部门，若存在公司未按规定缴纳社保等违法行为，可申请劳动仲裁。

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