奇瑞10%的绩效考核三个月发一次是什么情况

法律分析：

1、不合法，属于拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉;2、劳动合同约定的薪酬标准，如果变更，需要用人单位与劳动者协商一致，用人单位不能单方面变更;如果用人单位这样做，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应当加付赔偿金;

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

奇瑞的绩效系数很好。

1、持续增长：奇瑞汽车在过去几年中一直保持着良好的增长势头。公司实施了一系列的战略措施，包括产品创新、市场拓展和品牌推广等，取得了可观的销售业绩和市场份额的增长。

2、高质量产品：奇瑞汽车注重产品质量和技术创新，不断提升产品的竞争力。他们致力于研发和生产符合市场需求的高品质汽车，通过不断改进和创新，提供给消费者可靠、安全、经济的汽车产品。寻车网

3、市场认可：奇瑞汽车在市场上享有良好的声誉和认可度。他们的产品得到了消费者的信任和喜爱，也获得了行业内的认可和奖项。证明了奇瑞汽车在市场竞争中取得了良好的绩效。

好。

1、薪资高。大连奇瑞汽车普工员工平均工资286元/天，高于同行。

2、福利待遇好大连奇瑞汽车有五险一金，高温补贴，通讯补贴，包吃，包住宿，免费工作餐，绩效奖金，采暖补贴，带薪年假，补充医疗保险，节日福利等，工作轻松福利多。