美容美发行业薪资的规章制度有哪些?

真传一句话：

薪金没有固定与标准模式，能提升美发店业绩的薪金制度就是最棒的，所以选择具有自己美发店特色的薪金制度是最好的，不要去照搬。

密码破译：

薪金制度我从几个方面系统的说明：(1)薪金对员工的影响。新员工应聘到美发店之后，每个人每个阶段的的薪资多少与工作心态的关系用数字说明如下，便于美发店老板掌握。

薪资收入情况

以当地发型师薪资平均2000元为说明数据

1、薪金远远低于2000元

每天都准备跳槽

2、薪金在2000元—3000元之间

很稳定 很积极

3、薪金在3000元—4000元

难以管理 自傲

4、薪金在4000元以上

寻求自己开店

(2)一般的薪金情况：国内美发店的薪金情况一般有下列情形，一种是保底的旱涝保丰收形式。一种是底薪加提成形式。再一种是纯提成形式。保底和底薪情况根据店面发展阶段和发型师、烫染技师的技术水平确定。发型师的纯提成一般在25%—30%之间，烫染技师的提成一般在8%—12%之间，卡项提成一般是5%左右，产品外卖提成一般在20%左右。

(3)薪金制度的变通：除了上面表格关于薪金的大体概况对员工的影响问题，在实际员工的提成薪金中，要学会根据发型师、烫染技师、和店面业绩报表的具体情况进行调整和制定。

(4)薪金的发放：薪金的发放要及时。及时发放薪金是店面良性发展的标志，也是体现店面诚信度。寻车网

深有同感啊，这主要是长安厂的原因，和长安合资，工资得跟着长安厂走。福特作为世界第一大品牌，还不及很多小的汽车企业，工资跟大众，广本等就别比了，不是一个档次。

可以比较一下，沃尔沃被吉利买走后，成都沃尔沃已经在长安福特挖人了，里面员工的工资基本是长安福特的3倍。

真的很无语，长安福特这么大的品牌，工资全国汽车行业垫底，还不及很多供应商，出差见到那些供应商都觉得没面子NND。。。。。。。

在这里能得到详细回答有点难。有机会去公司面试实地考察吧，看下工作环境和员工的工作面貌怎么样，面试是你可要求实际了解应聘岗位的工作内容，创造和员工接触的机会(能单独聊聊最好)。

先和员工了解岗位工作都做些什么。之后就是聊聊他们吃住都在哪里，下班都做些什么，从中能了解到平时花销，推断出他们收入大概多少。他们也会不经意流露出对公司的看法。

或者面试前到公司周边问问附近的人，比如门卫、保安、小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实，有了这手信息进去面试心理有底。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。

个人经验供参考，说了自己的一点看法。毕竟我不在你的环境中难免有些地方想的不对，说的不对。祝你找到好工作。