浙江4050社保补贴政策2022还有吗
发布时间：2023-11-07 17:11:54 | 寻车网
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浙江4050社保补贴政策2022还有吗
一、浙江4050社保补贴政策2022还有有的 2022年还有4050社保补贴政策。4050人社保补贴是补贴灵活就业人员的长期政策，是关系民生的重大福利政策。该政策的实施具有一定的连续性和长期性，并非因某些特殊原因而制定的临时政策。因此，需要在2022年或之后长期坚持。4050社保补贴还会继续存在，未来灵活就业群体会越来越大。因此，4050社保补贴主要针对灵活就业群体。并且越来越重要，特别是对于那些下岗困难的下岗人员，期待享受社保补贴，为自己减轻和减轻社保缴费的经济压力和支出。
二、申请4050社保补贴需要什么材料
身份证、户口、失业证明材料等原件复印件、照片2张。且当事人需要先办理失业证，同时认证就业困难人员。申请人持《申请表》、《灵活就业证明》及本人身份证、户口本等相关材料，一式三份，到街道劳动事务所申请复核，经审核无误后签字盖章，劳动事务所留存一份。
4050社保补贴是针对年满40周岁的女性和年满50周岁的男性推出的社保补贴方案，除了年龄条件，还需要满足就业困难这个条件，需要通过当地相关认证。符合这两个条件，那么自己以灵活就业人员身份缴纳职工养老保险、医疗保险后，通常就能申领4050社保补贴了。
三、办理4050社保补贴的条件：
1、男性满50周岁;女性满40周岁;
2、企业下岗职工并以灵活就业身份参加社保;
3、办理了《就业失业登记证明》。
四、4050社保补贴办理流程：
1、线上办理：在当地官网站进行线上申请，例如广东地区，可通过广东服务网申请，填写申请书已交相关材料，等待审核，审核通过后会按当地标准给予社保补贴。
2、线下办理
(1)携带身份证、托管合同书、社保缴费流水，在当期档案托管中心灵活就业人员补贴窗口办理，领取《申请表》和《灵活就业证明》，且《灵活就业证明》需在户口所在地的社区劳动工作站登记盖章。
(2)携带身份证、申请表、灵活就业证明、户口簿等材料前往街道劳动事务所审核，审核通过后盖章。
(3)持以上材料前往到市档案管理中心办理生保手续，审核无误后上报劳动有关部门，再经审核后会由才能部门拨付资金，届时申请人可持《受理卡》去指定银行领取社保补贴。注意：各地区的4050社保补贴方案有一定的区别，因此在办理条件和补贴标准上都可能存在一定的差异，具体详情可以咨询当地社保部门，以当地社保方案为准。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
第七十一条 国家设立全国社会保障基金，由中央财政预算拨款以及国务院批准的其他方式筹集的资金构成，用于社会保障支出的补充、调剂。全国社会保障基金由全国社会保障基金管理运营机构负责管理运营，在保证安全的前提下实现保值增值。
全国社会保障基金应当定期向社会公布收支、管理和投资运营的情况。国务院财政部门、社会保险行政部门、审计机关对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。
浙江生育津贴2023年最新政策
浙江生育津贴2023年最新政策如下：1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿
（1）女职工妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；
（2）难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；
（3）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；
（4）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴；
（5）妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴；
（6）生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数；
2、生育营养补贴与围产保健补贴
凡符合享受国家规定90天以上产假的生育女职工，可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元；
3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴，流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴；
4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发；
5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
享受生育险必须同时具备以下两个条件：
1、缴纳生育保险时间累积满一年；
2、在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
生育津贴、护理假津贴支付标准的计算方法：
1、生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数 除 30 * 产假天数。
2、护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数 除 30 * 护理假天数。
综上所述，医保生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
浙江生育津贴怎么发放及如何领取条件
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。那么浙江生育津贴怎么发放及如何领取呢？以下是我整理的关于浙江生育津贴的相关内容，仅供参考。
一、浙江生育津贴怎么发放
1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付;
2.单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付;
3.外地户籍员工未能参加当地的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资; 因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。
未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。
生育津贴多久能报下来：生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。
二、浙江生育津贴领取条件及材料
一、报销条件
(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。
(三)在定点医疗机构分娩、施行人工终止妊娠手术，以及在定点计划生育技术服务机构施行计划生育手术。
二、报销流程
一、用人单位需要提交的申报材料
1、社会保险登记表;
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
二、浙江生育保险领取要提交的申报材料
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
4、企业职工生育医疗证审领表;
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;
6、企业职工生育医药费报销申请单;
7、企业职工生育保险待遇核准结算表;
8、企业职工生育保险外地就医申请表;
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
10、收款收据。
三、配偶生育的男职工需要提交的材料
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
3、男职工本人身份证(原件及复印件);
生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;
生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;
计划生育手术费用，应当在手术前申办;
男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
二胎政策开放之后，有许多关于二胎的政策出台，如果我们自身满足生育二胎条件而且准备生育二胎的话，我们可以先去熟知这些政策，然后再进行生育，这样做不仅可以节省人力物力，还能够对自己有所帮助。浙江生育险报销条件相信我们已经有所了解，流程中如果出现什么问题可以到相关部门进行咨询。
一般来说，生育保险的福利分为：产前检查医疗费用报销、分娩医疗费用报销、生育医疗补贴费和生育津贴。
一、产前检查与分娩阶段的医疗费用报销
在杭州，这两项均已纳入医保范围，只要是在医保报销范围内的相关检查与医疗项目，均可通过医保卡直接结算。其中：
产检检查阶段
持医保卡和证历本前往医保定点医院就诊即可，与平常的门诊结算手续相同。
分娩阶段
携带医保卡和证历本，出院时医院会实时结算。如果没带社保卡的，在部分医院可使用电子社保卡。如不能使用电子社保卡的，则需后续前往医保中心办理报销手续。
温馨提醒
在非参保地进行产前检查与分娩的，须在杭办理异地就医登记手续，生育回杭后，前往医保中心进行费用报销。并及时办理异地就医撤销手续，否则，在杭门诊就医时将无法使用医保卡。
当然，目前异地有一部分医院是可以直接使用杭州医保卡结算的，如果是在这些医院进行进行产前检查与分娩的，直接出示杭州的医保卡和证历本即可。
现在，可使用杭州医保卡直接结算的异地医院逐步增加，建议生育女职工前往医保定点医院时，也请先与该医院确认是否已可使用杭州医保。
二、生育医疗补贴费
从出院到产假结束，这段就真正意义上完完全全地进入了生育保险的“管辖范围”了，要发生育医疗补贴费与生育津贴。
生育医疗补贴费与生育津贴是通过提交材料至社保部门并经审核后拨付。其中，杭州的生育医疗补贴费标准为，剖宫产为 2000 元，助娩产为 1500元，顺产、计划内流产、引产为 1000 元
三、生育津贴
①杭州生育津贴领取条件
职工享受生育保险待遇，应符合下列条件之一： 寻车网
1.职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的。
2.职工在实施计划生育手术时，用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续的。
②杭州生育津贴领取标准
根据《浙江省女职工劳动保护办法》(浙江省人民政府令第355号)，产假天数为：
1. 女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天，共128天;
2.难产的，增加产假15天;
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4.怀孕不满4个月流产的，享受产假15天;
5.怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
③杭州生育津贴报销材料
顺产、剖腹产、助娩产：《杭州市职工生育待遇申领表》、出生证复印件、准生证复印件(或生育登记服务卡复印件)、出院记录复印件
流产、引产：《杭州市职工生育待遇申领表》、准生证复印件(或生育登记服务卡复印件或计生部门出具的情况说明原件)、出院记录复印件(门诊流产：有详细病情或手术记录的病历复印件)
计划外流产：《杭州市职工生育待遇申领表》、结婚证复印件、出院记录复印件(门诊流产：有详细病情或手术记录的病历复印件)
节育手术：《杭州市职工生育待遇申领表》、有详细病情或手术记录的出院小结复印件或诊断证明书原件。
④杭州生育津贴办理流程
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社保局提交申请材料申请受理，办理人员审查通过后给予回执，并办结归档。
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