发布时间:2023-11-06 03:04:00 | 寻车网
法律分析:通过了《一汽大众工资改革方案2020》,针对此次职级薪酬体系改革,一汽大众总经理刘亦功指出,改革方案既支撑当期经营目标实现,更着眼于长远发展;既聚焦当前员工专业通道不畅、发展空间不足的问题,也实现了员工薪酬水平与企业效益、部门业绩和个人价值贡献相挂钩。一汽大众党委委员、人事副总经理金先桢指出,此次改革奠定了公司精益发展和转型发展的基石,搭建了可持续的人才动力机制;在新的人力体系中,员工不论学历、不论年龄,只要为公司创造价值,就能获得应有的回报。
据一汽大众内部传出的《任职资格评估》表现显示,从P1-P7职级均设立了入岗入级门槛,通过工龄、绩效等考核职级,且主管、专家、高级专家需符合所在层级之下其他层级的门槛条件。不过这看似严谨有序,体现“多劳多得”理念的职级薪酬体系改革在一部分人看来或许并不合理甚至有些残酷。有知情人士向《汽车专业网》编辑透露,此次职级薪酬体系实际上会造成薪酬待遇向经理级以上的人倾斜,普通员工的薪酬待遇会大幅度下降,大部分是P3、P4职级的员工工资会非常低,少部分管理层则会得到更多工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
一汽大众招聘要求的学历一般为本科及以上学历。
1、招聘学历要求
一汽大众是一家知名汽车制造企业,其招聘要求学历一般为本科及以上学历。具体要求可能因岗位不同而有所差异,例如技术类岗位可能对相关专业的硕士研究生有更高的要求。一汽大众招聘的学历要求是本科及以上学历,本科以上学历指的是大专、本科、硕士、博士等学历。 寻车网
2、本科学历的重要性
本科学历被认为是获取专业知识和技能的重要途径,可以提供较为全面的基础教育和专业培养。一汽大众对于本科学历的要求,反映了对员工综合素质和专业能力的期望。
3、其他招聘要素
除学历要求外,一汽大众的招聘还会考虑其他因素,如工作经验、专业背景、能力和潜力等。对于部分技术或高级管理岗位,可能会要求具备丰富的相关行业工作经验或研究背景。
4、进一步提升竞争力
除了满足招聘基本学历要求外,候选人可以通过不断学习和提升自身能力来增加竞争力。继续深造、参加相关培训或获得相关证书等,可以在招聘中展示出更多的专业能力和潜力。
5、其他途径
如果暂时无法满足一汽大众的学历要求,可以考虑通过其他渠道进入该行业,获得相关工作经验后再进行申请。此外,也可以关注一汽大众的实习项目,通过实习机会积累工作经验并向企业展示自己的才华与潜力。
总之,一汽大众对于招聘要求的学历一般为本科及以上学历。然而,除了学历要求外,候选人还需要满足其他因素,如工作经验、专业背景、能力和潜力等。同时,通过继续学习、提升能力和积累相关工作经验,也可以增加竞争力,并找到进入一汽大众或汽车行业的其他途径。
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